ماده 24 قانون خاتمه‌ي كار، پرداخت سنوات و مزاياي پايان خدمت را در زمان خاتمه كار به كارفرما تكليف نموده است و تمامي كارفرمايان موظف هستند به ازاي هر سال كار كارگران / كارمندان، معادل يك ماه آخرين حقوق فرد را به عنوان سنوات به وي بپردازند كه تعهدي صد در صد براي كارفرمايان به شمار مي رود . لذا تامین منابع مالی لازم برای انجام این تعهد، از دغدغه‌های کارفرمایان به شمار می‌رود. بيمه بازخريد سنوات بيمه ملت، پرداخت سنوات كاركنان را تضمين و با پرداخت سود مازاد سرمايه‌گذاري و تضمين پوشش‌هاي خطر فوت و ازكارافتادگي، نگراني‌هاي ناشي از بازخريد، ترك خدمت، بازنشستگي، فوت ناگهاني و ازكارافتادگي كاركنان را برای کارفرما كاهش مي‌دهد. اين امر باعث افزايش حسن رابطه‌ي كارفرما و كاركنان خواهد شد و در نهايت افزايش بازده كاري در سازمان را به دنبال خواهد داشت. بيمه بازخريد سنوات كمك كننده‌ي سازمانها در برنامه‌ريزي سنوات بازخريدي، تأمين مالي كاركنان و نگهداري حسابهاي سنوات كاري آنان مي‌باشد.
مزایای بیمه زندگی و بازخرید سنوات :
- پرداخت مبالغ بازخرید سنوات کارکنان به صورت تضميني ؛
- پرداخت سود مشاركت در منافع (اندوخته مازاد)؛
- استفاده از معافيت هاي مالياتي براساس قوانين 136 و 137 قوانين مالياتهاي مستقيم ؛
- امكان افزايش حق بيمه پرداختي و به طبع آن افزايش اندوخته ها با توجه به افزايش حقوق ؛
- پرداخت مستمري به كاركنان براساس اندوخته سرمايه گذاري (اندوخته سنوات) ايجاد شده ؛
- افزايش سرمايه فوت در هر سال متناسب با افزايش حقوق ؛
- پوشش حادثه حداكثر 3 برابر سرمايه فوت يعني بين 40 تا 100 برابر حق بيمه يا حق مشاركت ؛
- پرداخت وام به هر يك از كاركنان از محل بيمه نامه و معادل 50 درصد اندوخته از سال دوم به بعد ؛
- در صورت ترك خدمت توسط هر يك از كاركنان، ميزان بازخريدي او از اين بيمه نامه پرداخت خواهد شد ؛
- صدور بيمه‌نامه براي افراد جديدالاستخدام با توجه به اطلاعات ارائه شده توسط سازمان و همزمان با شروع ساير مزاياي استخدامي امکان پذیر خواهد بود ؛
- معافيت از پرداخت حق بيمه به علت ازكارافتادگي كامل ؛
- دريافت هزينه هاي پزشكي امراض خاص (در صورت بروز انواع سرطان ، سكته مغزي ، سكته قلبي و ... طبق شرايط اختصاصي امراض خاص).